В прошлом году Верховный Совет внес в Трудовой кодекс изменения, согласно которым работодатель имеет право заключить срочные трудовые договоры на срок минимум 1 год с работниками, достигшими пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин) и которым назначена пенсия. При этом когда работник переходит с бессрочного на срочный трудовой договор, его увольняют и заново принимают на работу. Нужно ли в таком случае проходить медицинский осмотр, как прописано в Трудовом кодексе для устраивающихся на работу?
Как сообщила пресс-служба Верховного Совета, этот вопрос решили урегулировать на уровне закона депутаты Комитета по социальной политике и здравоохранению. По их мнению, такой работник уже проходил медосмотры как при первоначальном приеме на работу, так и в период дальнейшей трудовой деятельности. Кроме этого, работа по срочному трудовому договору является продолжением трудовой деятельности. Исходя из этих аргументов, депутаты комитета внесли изменения в Трудовой кодекс и предложили исключить требование проходить медосмотр пенсионерам по возрасту, с которыми заключается срочный трудовой договор.
«В адрес комитета поступали обращения для разъяснения и дачи толкования, как поступить в тех или иных ситуациях в части заключения срочных трудовых договоров с лицами, которым уже назначена пенсия. В данном случае вопрос урегулируется. Мы говорили изначально, что надо будет вносить такую инициативу в части медицинских осмотров. Указывается, что если это периодический медосмотр, который работник прошел раз в 3 или 6 месяцев в зависимости от категорий, соответственно, можно заключить с ним срочный трудовой договор. Потому что люди работали и продолжают работать», – пояснил председатель Комитета по социальной политике и соавтор законопроекта Сергей Чебан.
Законопроект будет рассмотрен в первом чтении на одном из пленарных заседаний. В случае принятия комитет учтет замечания, поступившие от Счетной палаты и Правительства, и оформит их в виде поправок ко второму чтению.