Верховный Совет ПМР принял во втором, окончательном чтении изменения в Трудовой кодекс, направленные на дополнительную защиту трудовых прав работников, сообщает официальная парламентская пресс-служба. Новые нормы устраняют существовавший ранее пробел в законодательстве и обеспечивают более справедливый порядок расчёта при прекращении трудовых отношений.

До настоящего времени сотрудник, который за работу в выходной или праздничный день выбирал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, мог лишиться компенсации, если не успевал воспользоваться этим правом до увольнения. В таком случае неиспользованный день отдыха фактически сгорал.

Принятые изменения предусматривают иной порядок. Если к моменту увольнения дополнительный день отдыха остался неиспользованным, работодатель будет обязан выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию при окончательном расчёте.

Ещё одной новеллой станет возможность использовать предоставленный день отдыха более гибко. Теперь его можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, что позволит работникам самостоятельно выбирать наиболее удобный вариант реализации своего права на отдых.

Как отмечают разработчики законодательной инициативы, изменения направлены на совершенствование трудового законодательства, укрепление гарантий работников и обеспечение справедливого вознаграждения за труд, выполняемый в выходные и праздничные дни.

Закон вступит в силу после его подписания Президентом и официального опубликования.